En concreto, se pactó que el pago de la mencionada asignación podrá efectuarse en un máximo de 5 cuotas, iguales y consecutivas, de $1000 cada una (la primera con el pago de los salarios del mes de septiembre de 2019; la segunda, con los de octubre; la tercera, con los de noviembre; la cuarta, con los de diciembre, y la quinta, con los de enero de 2020)

La Reforma Laboral 2026 redefine reglas clave para las PyMEs del sector ferretero, incorporando mayor previsibilidad, flexibilidad operativa e incentivos a la formalización del empleo.

CAFARA convoca a socios y referentes del sector ferretero a completar una breve encuesta que permitirá definir las capacitaciones 2026 y potenciar la formación profesional del rubro.