Reforma Laboral 2026: impacto y oportunidades para las PyMEs del sector ferretero

La Reforma Laboral 2026 incorpora modificaciones relevantes que impactan de forma directa en la gestión diaria de las PyMEs y comercios del sector ferretero. La normativa apunta a reducir la litigiosidad, aportar previsibilidad y promover un marco laboral más equilibrado para empleadores y trabajadores.

Desde CAFARA, acercamos a nuestros asociados un análisis sintético de los principales ejes de la reforma y sus implicancias prácticas.

Menos litigios y mayor previsibilidad

Uno de los cambios centrales es la actualización del cálculo de intereses en juicios laborales, que pasa a regirse por el índice IPC más un 3% anual. Este esquema busca evitar deudas imprevisibles y facilita la planificación financiera. Para las MiPyMEs, se habilita además el pago de sentencias en hasta 12 cuotas mensuales.

Flexibilidad operativa: Banco de Horas y vacaciones

La reforma incorpora el Banco de Horas, una herramienta que permite compensar horas extras con tiempo de descanso equivalente, siempre mediante acuerdo escrito.
Asimismo, se mantiene la cantidad de días de vacaciones según antigüedad, pero se habilita su fraccionamiento en períodos mínimos de siete días, facilitando la organización de los equipos de trabajo en temporadas de alta actividad.

Indemnizaciones y Fondo de Asistencia Laboral

Se redefine la base de cálculo indemnizatoria, considerando únicamente la remuneración mensual normal y habitual, excluyendo aguinaldo y bonos.
A su vez, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), de adhesión optativa por convenio, que permite transformar eventuales costos de desvinculación en un aporte mensual previsible.

Convenios colectivos y aportes sindicales

La nueva normativa pone fin a la ultraactividad indefinida de los convenios colectivos, estableciendo plazos de vigencia y promoviendo su actualización.
En materia de aportes, se mantiene el 6% patronal destinado a la obra social, mientras que las cuotas solidarias tendrán un tope del 2% . También se mantienen las cuotas a las Cámaras empresariales

Incentivos a la formalización laboral

La reforma incluye programas específicos para promover el empleo registrado. El Programa de Empleo Registrado (PER) y el Régimen de Incentivo de Formalización Laboral (RIFL) ofrecen beneficios concretos para regularizar personal y fomentar nuevas contrataciones con menores cargas patronales.

Un nuevo escenario para el sector

En conjunto, la Reforma Laboral 2026 introduce herramientas que buscan fortalecer la sostenibilidad de las PyMEs, ordenar el esquema de costos laborales y generar un entorno más previsible para la actividad comercial.

Desde CAFARA continuaremos acompañando a nuestros asociados con información actualizada y análisis técnico, para una gestión profesional en un contexto de transformación normativa.