Decreto 407/2026: qué cambia en materia laboral y cómo impacta en las empresas del sector.
El Gobierno nacional reglamentó cambios estructurales en la Ley de Modernización Laboral. Desde CAFARA te explicamos los puntos clave que todo empleador del sector ferretero y afín debe conocer.
El lunes 2 de junio de 2026 se publicó en el Boletín Oficial el Decreto 407/2026, que reglamenta aspectos sustanciales de la Ley de Modernización Laboral. La norma abarca la registración del empleo, la documentación laboral, el control de licencias médicas, los acuerdos de desvinculación, el régimen de empresas de servicios eventuales y la negociación colectiva.
Fin de los libros laborales físicos: Uno de los cambios más inmediatos es la eliminación de la obligación de llevar el libro del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo en soporte físico o digital. A partir de la publicación del decreto, la registración de altas, bajas y modificaciones de datos laborales se centralizará en los sistemas de ARCA, quedando disponible para los organismos de trabajo y seguridad social.
Licencias médicas: prescripción electrónica obligatoria Las prescripciones médicas que incluyan reposo deberán emitirse exclusivamente a través de plataformas digitales inscriptas en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias, con firma de profesionales habilitados ante la Red Federal de Registros. En caso de discrepancia entre el diagnóstico del trabajador y el control médico del empleador, se podrá recurrir a una junta médica oficial.
Nuevo esquema para empresas de servicios eventuales El decreto reemplaza la normativa anterior por un marco más flexible. Las garantías requeridas se adecuarán al tamaño y la cantidad de trabajadores de cada empresa, eliminando exigencias desproporcionales que afectaban especialmente a las pymes.
Recibo de haberes: mayor transparencia Los recibos de haberes deberán contener el costo laboral total, los conceptos involucrados en la relación y el monto final percibido por el trabajador, con información clara y comprensible.
Negociación colectiva y convenios vencidos Los convenios cuyo plazo original haya expirado serán considerados vencidos. La Secretaría de Trabajo tendrá 30 días para convocar a las partes a renegociar. Las cámaras empresarias podrán participar en negociaciones si acreditan representación de al menos el 10% de los trabajadores comprendidos.
Desde CAFARA seguimos de cerca la evolución del marco normativo para brindar a nuestros asociados información actualizada y orientación práctica. Ante cualquier consulta sobre cómo implementar estos cambios en tu empresa, comunicate con nosotros a través de info@cafara.org.ar /15 51254740.
